¿Tu currículum suena como si lo hubiera escrito una IA?

Una medida de 0 a 100 de cuánto suenan tus puntos de currículum a texto generado por IA. Usa el mismo escáner que Oliros ejecuta en cada kit que generamos: una lista curada de ~80 frases que los reclutadores citan como señales de IA, más una verificación de variedad en el ritmo de las oraciones. A mayor puntuación, más suena a ti y menos a IA.

El 62% de los empleadores dice que los currículums generados con IA sin personalización tienen más probabilidad de ser rechazados, y el 49% descartaría currículums con solo sospechar que fueron hechos con IA. La señal de rechazo no es 'usó IA' en sí — son frases específicas que los reclutadores asocian con ella. Evitar esas frases (sin perder tu voz) es la estrategia más segura.

A ningún lado. La puntuación se ejecuta por completo en tu navegador con una función de JavaScript pura. Tus puntos no se suben, no se registran, no se guardan. Puedes verificarlo abriendo DevTools → Network — no se dispara ninguna solicitud al puntuar.

GPTZero y Originality.ai intentan detectar si una IA escribió tu texto con análisis estilométrico (perplejidad + variedad). Tienen tasas de falsos positivos del 15–33%, y del 23% para hablantes no nativos de inglés. El AI-Tell Score de Oliros es distinto: puntúa específicamente contra las frases canónicas por las que los reclutadores rechazan — la señal que de verdad importa en la contratación, con cero riesgo de falsos positivos para quienes no son nativos del inglés.

Sí — para eso existe Surgical Tailoring. Reescribimos los puntos marcados con ediciones mínimas (conservando tus verbos, tu ritmo y tus detalles), integramos las palabras clave reales de la vacante y rechazamos cualquier resultado que vuelva a activar el escáner. Gratis para empezar, tres variantes por punto, y 'usar el original' siempre es una opción.